想了解，口头答应工资和合同签订工资不一致咋办?

口头答应工资与合同不一致，应以书面合同为准。依据《劳动合同法》，书面劳动合同为双方约定工资的主要依据，不一致时优先采纳。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣等。
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处理此问题常见方式为：首先核对劳动合同，确保工资条款明确；其次与雇主沟通，要求按合同支付工资。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，并保留证据以备维权。
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工资不一致应这样处理：
1. 核对合同：首先检查劳动合同中的工资条款，确保与口头约定相符。
2. 与雇主沟通：若合同与口头约定不符，与雇主沟通并要求按合同支付。
3. 保留证据：无论结果如何，都应保留好合同、工资条等证据，以备后续维权。
4. 寻求法律援助：若沟通无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身权益。