基本工资都是1800吗

基本工资并非都是1800元，它根据地区、职位等因素有所不同。分析：基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，其标准通常由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，并参考当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位等因素确定。因此，不同地区、不同行业、不同职位的基本工资标准可能存在差异。提醒：如果发现用人单位未按照劳动合同或法律规定支付基本工资，或者基本工资明显低于同行业同职位的平均水平，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理基本工资问题的方式主要有协商、投诉举报和诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，由其进行调查处理；必要时，还可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确基本工资标准，了解工资构成及支付方式，确保双方对基本工资无误解。2. 投诉举报阶段：收集工资支付凭证、劳动合同等证据材料，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明问题并请求处理。3. 诉讼阶段：在协商和投诉举报均无果的情况下，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，请求法院依法判决用人单位支付合理的基本工资。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，及时提供证据材料，并遵守法庭规则。请注意，以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活选择。