身份证年龄小于档案年龄，退休时以哪个为准？

退休时年龄认定一般以档案为准，但需综合考量。分析：在法律上，个人档案是记录个人基本信息、工作经历等的重要文件，具有较高的证明力。当身份证年龄与档案年龄不一致时，通常倾向于以档案为准，因为档案形成时间较早，且往往有单位或组织的背书，更能反映个人真实情况。然而，也需考虑身份证作为法定身份证件的法律效力，以及是否存在档案篡改等特殊情况。提醒：若身份证与档案年龄差异较大，且影响到退休权益，应及时向相关部门反映，必要时可寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过行政途径，即向所在单位、社保局等相关部门提出申请，要求核实并确认退休年龄；二是通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，请求法院对年龄问题进行裁决。选择方式时，建议根据具体情况判断。若差异不大，且能通过行政途径解决，则优先考虑；若差异较大，或行政途径无法解决问题，则可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.若选择行政途径，应先收集相关证据，如身份证、档案、工作记录等，然后向所在单位或社保局提出书面申请，说明情况并请求核实。若单位或社保局不予处理或处理不当，可向上级部门或相关监管部门反映。2.若选择法律途径，应先咨询专业律师，了解诉讼风险和成本。然后准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，争取法院的支持和裁决。3.无论选择哪种途径，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应密切关注问题的进展和变化，及时调整策略和方法。