公司要求我待岗，我该如何应对？

公司让待岗需分情况应对，合法或违法。依据《劳动法》，停工停产待岗应发工资，否则可要求补偿；正常经营待岗属违法，同样可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法获得应有补偿。
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应对公司待岗通知，处理方式有协商、仲裁两种。首先尝试与公司协商，了解待岗原因及期限，要求按规定支付工资。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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公司让待岗需应对。操作如下：1.询问公司待岗原因及期限，要求出具书面通知；2.若公司停工停产，要求按《劳动法》支付工资；3.若公司正常经营却要求待岗，属违法，可要求补偿；4.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。