签署离职协议后不能仲裁要工资吗

签署离职协议后一般仍可仲裁要工资。依据《劳动法》，若离职协议未明确放弃工资权益，且仲裁请求符合时效，则仍可申请仲裁要求支付工资。否则，可能面临工资权益无法保障的不良后果。
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签署离职协议后仲裁要工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决则提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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离职后可仲裁要工资。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商，若不成则准备仲裁材料；3. 向劳动仲裁委员会提交申请，阐述请求及理由；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。