入职2年，不是本公司合同，三方合同，一天工作12个小时，月休1到3天，

若符合非法要求加班或未足额支付加班费，被裁时可要求加班费及经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位在特定情形下应支付经济补偿，包括非法加班和未支付加班费导致的合同解除，不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的加班补偿和经济赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。建议先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本和自身情况，劳动仲裁和诉讼虽能维护权益，但耗时较长且需承担一定成本。
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被裁可要求加班费。操作如下：1. 收集加班证据，如考勤记录、工资条等；2. 尝试与单位协商，要求支付加班费和经济补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。