未足额发放工资提出劳动仲裁怎么办

未足额发放工资可申请劳动仲裁，如裁决后仍不发，可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决有法律效力，公司不履行，劳动者有权申请法院强制执行。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响生活。
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未足额发工资可仲裁。具体操作：1. 准备证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委提出申请；2. 等待裁决，若公司未起诉，裁决生效；3. 如公司仍不发工资，持裁决书等材料向法院申请强制执行，确保工资得到支付。
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未足额发放工资，常见处理方式是先劳动仲裁，再考虑法院强制执行。选择劳动仲裁作为首选，因其程序相对简便且成本较低；若仲裁无果，则应立即向法院申请强制执行，以保障自身权益。