小时工每天工作12小时算非全日制用工吗

小时工每天工作12小时不算非全日制用工。根据《劳动合同法》，非全日制用工一般平均每日不超过4小时。超时工作可能违反法律规定，影响劳动者权益，如被视为全日制用工则无相应灵活用工优势。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小时工超时工作处理：1. 若被强制超时工作，首先尝试与公司沟通解决。2. 沟通无果则收集证据，如工时记录，准备提起劳动仲裁。3. 劳动仲裁时需明确诉求，是要求补偿还是改变用工性质。4. 如情况特殊复杂，可考虑咨询专业律师获取更详细建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为咨询劳动局或提起劳动仲裁。如遇公司强制要求，可先与公司沟通，沟通无果则考虑法律途径维护权益。选择方式时需考虑效率与效果，劳动仲裁更为权威但耗时，沟通则更为快速直接。