60岁以上退休员工是否享有补助工资？

60岁以上退休员工是否享有补助工资需视具体情况而定。分析：退休员工是否享有补助工资，通常取决于其所在单位的规章制度、劳动合同内容以及国家相关法律法规。一般来说，企业可以根据自身经营状况和员工贡献程度，决定是否给予退休员工额外的补助工资。同时，国家也可能通过社会保险制度等方式，为退休人员提供一定的生活保障。提醒：若单位承诺的补助工资未兑现，或存在其他退休待遇争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理60岁以上退休员工补助工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确补助工资的具体数额、支付方式及时间等细节，与单位进行平等、友好的沟通。2.调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解，达成调解协议后应认真履行。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、单位规章制度等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与仲裁活动。4.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证、质证，配合法院的调查和审理工作。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行。