退伍自谋职业兵龄算视同工龄吗

退伍自谋职业兵龄通常可算作视同工龄。分析说明：根据我国相关法律规定，退伍军人自谋职业的，其在军队的服役年限一般可视为连续工龄，与之后的实际工作年限合并计算。这一规定旨在保障退伍军人的合法权益，使其在就业、社保等方面享受相应的待遇。提醒：若用人单位在退伍军人工龄计算上存在问题，如故意少算或不算兵龄，导致退伍军人权益受损，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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常见处理方式：从法律角度看，处理退伍自谋职业兵龄视同工龄问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确法律规定，争取合理权益；协商不成时，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身兵龄及在用人单位的实际工作年限，依据相关法律法规，与用人单位进行平等协商，争取将兵龄计入工龄。2. 调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，提供兵龄证明、工作合同等相关材料，由调解委员会组织双方进行调解，达成调解协议。3. 仲裁阶段：如调解不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况，提供必要证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院依法审理并作出判决。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，及时提供证据，维护自身合法权益。