工作不到一个月自离，法律规定试用期内提前3天通知可离职。非试用期则需提前30天提出。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；非试用期则需提前三十日以书面形式通知。不及时通知，用人单位可要求劳动者赔偿损失。不及时按法律规定通知，用人单位有权要求赔偿因劳动者突然离职造成的直接经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不到一个月自离，处理方式如下：1. 试用期内：提前3天书面通知用人单位。2. 非试用期：提前30天书面通知，并等待期满。3. 如遇紧急情况，如单位严重违法，可即时解除劳动关系。4. 无论何种情况，均需确保离职手续合法，避免赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离常见处理方式为：试用期提前3天书面通知，非试用期提前30天书面通知。选择处理方式时，需考虑自己是否在试用期内以及是否希望立即离职。试用期内则3天前提出，非试用期则需30天前以书面形式提出。
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