产假期间缴纳保险吗

产假期间保险需继续缴纳，单位负责单位部分。法律依据：《劳动法》及《社会保险法》规定，产假期间单位应继续为女职工缴纳社保，个人部分由女职工交给单位统一缴纳。若未按时缴纳，将影响女职工生育保险待遇及社保连续缴纳记录。不及时缴纳可能导致女职工无法享受相应的生育保险福利，且社保可能出现断缴记录，影响未来社保待遇。
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产假期间保险缴纳问题处理：1. 确认单位是否已知晓并执行产假期间需继续缴纳社保的规定；2. 如单位未按时缴纳，及时与人力资源部门沟通，要求按规定缴纳；3. 若沟通无果，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益，确保社保连续及生育保险待遇不受影响。
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产假期间保险缴纳常见处理方式：1. 单位按上月社保基数继续缴纳单位部分，女职工将个人部分费用交给单位；2. 单位统一将费用缴至社保机构；3. 确保及时缴纳，以免出现断缴影响女职工权益。选择处理方式时，应确保单位按时足额缴纳，避免因操作不当导致女职工社保权益受损。