降薪一年后在职，我可以提起仲裁吗？

降薪一年后在职，可以提起仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，您仍在时效期内。未及时提起仲裁，可能错失维权机会，导致合法权益无法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以仲裁。具体操作：1.准备书面仲裁申请，详述降薪事实及诉求；2.收集降薪证据，如工资单、合同等；3.提交申请至劳动争议仲裁委员会，并按要求提供副本；4.等待仲裁委受理并参加仲裁程序。若协商，则与用人单位沟通，尝试达成和解或调解协议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被降薪后可提起劳动仲裁或协商。选择仲裁需准备书面申请及副本提交仲裁委；选择协商可与用人单位沟通，寻求和解或调解。根据具体情况和用人单位态度选择最佳方式。