老师不服从学校安排如何处理

老师不服从学校安排，应先沟通协商，明确双方权利义务。分析：从法律角度看，老师与学校之间通常存在聘用合同关系，双方应遵守合同约定及教育法律法规。老师不服从学校合理安排可能构成违约，学校有权依据合同及规定采取管理措施。但学校也应尊重老师的合理意见，避免单方面强制。提醒：若双方沟通无果，且老师持续拒绝服从安排，影响到教学秩序或造成其他严重后果时，应及时寻求教育主管部门或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理老师不服从学校安排的问题，常见方式有协商沟通、依据合同或规定采取管理措施、以及寻求法律途径。选择建议：首先尝试通过协商沟通解决问题，明确双方立场和需求；若协商无果，学校可依据聘用合同或相关教育规定采取管理措施，如警告、处分等；若争议较大，可考虑通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. **协商沟通**：学校应主动与老师沟通，了解不服从安排的具体原因，双方共同寻找解决方案。同时，老师也应表达自身诉求，寻求合理解决。2. **依据合同或规定管理**：若协商无果，学校可依据聘用合同中的相关条款或教育法律法规，对老师采取管理措施，如书面警告、调整岗位、直至解除合同等。在此过程中，学校应确保措施合法合规，避免侵犯老师合法权益。3. **寻求法律途径**：若双方争议较大，无法通过协商或内部管理解决，可考虑通过法律途径解决。学校或老师可申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，由司法机关进行裁决。在此过程中，双方应准备充分的证据材料，以维护自身合法权益。