档案内存在两个年龄信息，退休时应以哪个为准

退休时档案年龄以最先记载的出生日期为准。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等规定，当职工档案与身份证年龄不一致时，应以职工档案中最先记载的出生日期为准。这是为了维护档案的真实性和严肃性，防止因年龄信息不一致而导致的退休政策执行混乱。提醒：若因年龄信息不一致导致退休权益受损，或单位、社保部门对此有争议且无法协商解决时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理档案内两个年龄信息不一致的问题，主要有两种方式：一是协商调解，即与单位、社保部门沟通，依据相关法律规定明确退休年龄；二是法律途径，如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据证据作出裁决。选择建议：建议先尝试协商调解，若对方不予配合或调解无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.收集证据：整理个人档案、身份证、户口本等相关材料，证明两个年龄信息的存在及真实性。2.协商沟通：与单位人事部门、社保部门沟通，说明情况，依据相关法律规定提出以最先记载的出生日期为准的主张。3.申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分证据支持自己的主张。4.执行裁决：仲裁机构或法院作出裁决后，应遵守裁决结果，办理退休手续。如对裁决不服，可依法提起上诉。5.寻求法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或需要专业法律意见，可寻求律师或法律援助机构的帮助。