首年签劳动合同后连续两年签聘用合同，离职时可能有补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有补偿。具体操作：1.若合同期满或双方协商解除，按《劳动合同法》计算补偿金；2.若单位违法解除，可要求双倍补偿；3.需保留合同、工资单等证据，以便维权；4.协商不成时，及时申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此问题，常见的处理方式是协商或提起劳动仲裁。若双方能友好协商，可达成补偿协议；若协商无果，则应准备相关证据，依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。
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