住房公积金是否继续发放？

事业单位员工无薪留宿期间，住房公积金通常暂停发放。分析：根据相关法律法规，住房公积金的缴纳通常与员工的工资收入挂钩。在无薪留宿期间，由于员工并未获得工资收入，因此其住房公积金的缴纳也相应暂停。这是遵循“权利与义务相一致”的法律原则，即员工在享受工资收入的同时，有义务缴纳住房公积金；反之，在无薪期间，其缴纳义务也随之暂停。提醒：若员工发现单位在无薪留宿期间仍扣除其住房公积金但未实际缴纳，可能涉及单位违法行为，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，事业单位员工无薪留宿期间住房公积金的处理方式主要有两种：一是暂停缴纳，二是按照最低标准缴纳（但这种情况较少见，需依据具体政策）。选择方式：员工应首先了解所在地区的具体政策规定，再与单位沟通确认。若单位政策与法律规定不符，员工有权提出异议并要求单位按法律规定执行。
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具体操作：1.了解政策：员工应首先查阅所在地区关于住房公积金缴纳的相关规定，特别是关于无薪留宿期间的处理方式。2.与单位沟通：员工应与单位人事或财务部门沟通，确认无薪留宿期间住房公积金的具体处理方式。3.提出异议：若单位处理方式与法律规定不符，员工可向单位提出书面异议，要求单位按法律规定执行。4.法律途径：若单位不予理会，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。5.保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、政策文件等，以备不时之需。