单位瞒报工伤需承担法律责任。依据《工伤保险条例》，瞒报将影响工伤认定及赔偿，可能导致单位面临行政处罚，严重损害职工权益，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位瞒报工伤需处理。操作如下：1.一年内，职工直系亲属工会组织向劳动保障行政部门提请工伤认定；2.认定为工伤后，收集证据，如医疗记录、工资单等；3.依法申请工伤赔偿，与单位协商或申请劳动仲裁；4.如单位拒绝，可诉诸法院，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位瞒报工伤，常见处理方式是提请工伤认定并申请赔偿。职工或直系亲属、工会组织应在一年内依法向劳动保障行政部门提请，根据认定结果选择是否进一步申请赔偿。
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