骨折带薪休假依据工伤规定，最长一年，特殊可延长至两年，单位按月支付原工资。依据《工伤保险条例》，工伤需暂停工作医疗时，带薪休假期限及待遇有明确规定，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫骨折带薪休假需工伤认定。具体操作：1. 及时向单位报告工伤情况；2. 按要求提交工伤认定申请及医疗证明；3. 等待认定结果，期间单位应按月支付原工资；4. 认定后，根据伤残等级享受相应待遇。若未认定，需通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫骨折带薪休假常见处理方式为申请工伤认定，享受带薪休假及后续伤残待遇。选择处理方式时，应首先确保工伤认定，这是享受带薪休假及后续赔偿的前提，未认定则无法享受相关待遇。
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