劳动合同法45条规定

劳动合同法第45条涉及劳动合同期满后的延续情形，以下是具体解答：根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满后，若存在法定情形，劳动合同应延续至相应情形消失为止。具体包括以下几种情况：1. 若女职工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应延续至哺乳期结束；2. 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同应延续至医疗期结束；3. 若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，合同应延续至其达到法定退休年龄；4. 若劳动者正在接受职业病危害作业的健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，合同应延续至相关检查或观察结束。
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依据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满后仍需延续的情形有明确法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第45条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。”其中，第42条列举了不得解除劳动合同的六种特殊情形，包括孕期、产期、哺乳期女职工、患病或非因工负伤医疗期内的职工、疑似职业病人员、工伤职工、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，以及法律、行政法规规定的其他情形。结合该条文，在劳动合同期满时，若劳动者处于上述任何一种情形中，用人单位不得终止劳动合同，必须延续至该情形结束。例如，一名女职工在合同期满时处于哺乳期，用人单位必须将合同延续至哺乳期结束才能依法终止劳动关系。否则，用人单位将构成违法终止劳动合同，可能面临支付赔偿金的风险。
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针对劳动合同法第45条所涉情形，以下是实用的行动建议：1. 确认自身是否处于法定延续情形：如孕期、产期、哺乳期、医疗期或连续工作满十五年且距退休不足五年等，若符合，用人单位不得在合同期满后立即终止合同。2. 保留相关证明材料：如医院出具的妊娠证明、病历、诊断书、工作年限证明等，以便在发生争议时作为证据使用。3. 与用人单位沟通劳动合同延续事宜：主动告知用人单位自己处于法定延续情形，并提出劳动合同应依法延续的要求。4. 如用人单位拒绝延续，及时申请劳动仲裁：若用人单位违法终止劳动合同，可依法申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。选择解决方案时，应重点考虑自身是否确实处于法定延续情形、用人单位是否知情以及是否有书面通知或证据支持。建议在处理此类问题时，优先通过法律途径维护自身权益。如您不确定是否适用该条款或已被终止合同，建议尽快咨询专业劳动法律师，以获得更具针对性的法律支持。
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适用劳动合同法第45条时，可能存在以下法律风险点：1. 违法解除劳动合同赔偿风险：例如，一名女职工在合同期满时正处于哺乳期，用人单位未依法延续劳动合同而直接终止劳动关系，该行为构成违法解除，用人单位需向劳动者支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。2. 仲裁时效延误导致权益受损：例如，某劳动者在合同期满后被非法终止，但未在一年内申请仲裁，最终因超过仲裁时效而无法获得法律支持。