餐厅未签劳动合同补偿多少

餐厅未签劳动合同，应支付二倍工资作为补偿。依据《劳动合同法》，超过一个月不满一年或未签无固定期限合同，均需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响餐厅正常运营及信誉。
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餐厅未签劳动合同，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与劳动者协商，达成补偿协议；协商不成时，可诉诸法律，通过诉讼维护双方权益。选择方式需考虑效率与成本。
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餐厅未签劳动合同需补偿。操作如下：1. 确认用工时间，超一月未签即需补偿；2. 与劳动者协商，确定补偿金额及方式；3. 协商不成，准备证据，提起劳动仲裁或诉讼；4. 按裁决或判决支付补偿。