想了解，没有收到离职书算是自动离职吗?

关于“没有收到离职书是否算自动离职”的问题，最直接的答案是：员工是否构成自动离职，主要取决于其是否履行了法定的通知义务，而非是否收到离职书。
如果员工未按法律规定提前通知用人单位离职，可能构成自动离职；
1. 若员工未提前30日（正式员工）或3日内（试用期员工）书面通知用人单位即离职，通常会被视为自动离职。
2. 若员工已履行书面通知义务，但用人单位未签收或拒收离职书，员工仍可通过其他方式（如邮寄、电子邮件）证明已履行通知义务，不构成自动离职。
3. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可立即解除劳动合同，不视为自动离职。
4. 若双方已协商一致解除劳动合同，即使没有正式离职书，也不属于自动离职情形。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工是否构成自动离职，需结合法律条文进行判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定明确了劳动者单方解除劳动合同的程序义务。若员工未履行该通知义务即离职，用人单位可依据该条规定认定其为自动离职。反之，若员工已依法履行书面通知义务，即使单位未签收离职书，员工仍可通过邮寄凭证、电子邮件、微信记录等方式证明其已履行通知义务，从而避免被认定为自动离职。此外，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工可立即解除劳动合同，不适用提前通知规定，也不构成自动离职。
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针对“没有收到离职书是否算自动离职”的问题，以下是一些实用的行动建议，帮助员工合法合规地完成离职流程。
1. 履行书面通知义务：员工应按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日（正式员工）或3日（试用期员工）以书面形式通知用人单位离职，保留通知副本及送达证据。
2. 通过多种方式确保通知送达：如通过EMS邮寄、企业邮箱、微信或钉钉等有记录可查的方式发送离职通知，并保存相关证据。
3. 保留离职交接记录：在离职过程中，保留与交接人签字确认的工作交接清单，避免因未完成交接而产生争议。
4. 咨询专业律师：如用人单位拒收离职书或拒绝办理离职手续，建议及时咨询专业劳动法律师，获取针对性建议。
选择合适方案时，应重点考虑是否已依法履行通知义务、是否存在用人单位违法行为等关键因素。如果您不确定自己的行为是否合法，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身权益不受侵害。
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在“没有收到离职书是否算自动离职”的处理中，存在以下法律风险点，需特别注意。
1. 被认定为自动离职，影响工资结算与离职证明：例如，某员工未提前通知即离职，用人单位可依据内部制度拒发当月工资，并拒绝出具离职证明，影响员工后续就业。
2. 需承担违约赔偿责任：如某员工未履行提前通知义务，导致用人单位因岗位空缺产生经济损失，用人单位可依法要求其赔偿相应损失。
以上情况表明，员工若未依法履行通知义务，可能面临经济与职业发展双重损失。因此，在离职前务必确保程序合法合规，必要时可咨询专业律师，以避免法律风险。